国内唯一のアート思考/デザイン思考/システム思考統合コンサルティング ・企業研修- ブルーロジック株式会社
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ティール組織を実現するためにはデザイン思考やシステム思考が必須なわけ。

フレデリック・ラルーが唱える組織の最終進化系としての「ティール組織」。 ティール組織の一形態ともいわれるホラクラシーと合わせ、実践あるいは実践にチャレンジする企業も増え始めています。まだ実践まで至らなくても、検討や研究し …

論文もデザイン思考で

先週末、慶応SDM現役生たちの「デザインプロジェクト」が終了しました。私も最終日に発表を聴講させていただきました。 実際のクライアント(企業・自治体)に対して、イノベーティブなアイデアの立案及び提案を行うための101日間 …

組織デザイン、経営デザインのためのデザイン思考

デザイン思考はマッキントッシュのマウスをデザインしたデビット・ケリーらが立ち上げたデザインカンパニーIDEOから生まれました。 「デザイナーの方法論で、課題解決を行うための思考法」であるデザイン思考は、先が読めない世の中 …

システム思考・デザイン思考が車の両輪の関係にある理由

「システム思考」と「デザイン思考」は、実は車の両輪の関係にあります。 そのどちらも課題を解決するための思考法ですが、実は「システム思考」だけあるいは「デザイン思考」だけを駆使してもうまくはいきません。 なぜならこの二つは …

「自己組織化経営」の論文が経営学術誌に掲載されました

先月(6月)にバンコクで開催された国際学会「Society of Interdisciplinary Business Research」でBest Paper Prize (最優秀論文賞)をいただいた論文「A Prop …

河合隼雄とシステム思考(そして自己組織化)

最近周りの友人たちから、『河合隼雄』の名前がたて続けに聴かれるようになった。これも一つの『共時性』かしらんということで、我が家にある唯一の河合隼雄本(?)を久々に引っ張り出して、読み直してみた。 言うまでもなく、この本は …

自己組織化経営について講演しました。

ティール組織、ホラクラシーなど非管理型経営についての勉強会、自然経営研究会(JINENコミュニティ)にて「自己組織化経営」講演させていただきました。身内のSDMから8名も来ていただいただき、それぞれ何か気づきを得ていただ …

W杯 西野監督の戦略を起業論/組織論から考えてみた。

やはり「成功する企業」「企業組織」を研究するものとしては、このテーマについて考えたいなと。実際、先月発表した論文で、西野ジャパンの成功と限界はかなり説明ができます。論文並み(?)に長文なので、暇と興味がある人だけ読んでく …

未来工業とティール、ホラクラシーの関連について

未来工業さんを3年ぶりに訪問しました。 3年前は本で読んだ以外の知識もなく、「どうしてノルマも営業インセンティブもなく、全国シェア8割もできるのだろう?」 「『ホウレンソウ禁止』で増収増益する組織が成り立つのだろうか?」 …

最優秀論文賞を頂きました

再来週バンコクで開催される国際学会「Society of Interdisciplinary Business and Economics Research」のカンファレンスに提出した論文「A Proposal of S …

第60回日本経営システム学会全国研究発表大会

「第60回日本経営システム学会全国研究発表大会」@横浜商科大学 おかげさまで無事終了。 「経営理念浸透の為のフレームワーク」について、以前インドで発表したAPCOSEC論文や修士論文をベースに、主に日本企業(未来工業や西 …

日本経営システム学会の研究発表まであと二日

どたばたしているうちに、週末の「経営システム学会」の研究発表までの準備がまったく間に合っていないことに気が付きました。 しかも研究発表時間、苦手な朝一、しょっぱな。うぅ。 「企業理念浸透のための多層顧客価値連鎖分析の活用 …

VensimPLE (因果ループ図ソフト)の使い方

因果ループ図やシステムダイナミクスのストック&フロー図を描く際に使われるソフトウェアが、Vensimです。 同じようなソフトには、ほかにAnyLogic、STELLAなどがあります。 これらのソフトは購入すると数万円~数 …

幸福学×経営学2018

「幸福学×経営学2018」 人を幸せにする経営 次世代日本型組織が世界を変える 前野隆司(慶應大学院SDM研究科委員長)、天外伺朗(天外塾主催)、横田英毅(メッツトヨタ南国相談役)、武井浩三(ダイヤモンドメディア代表取締 …

自己組織化経営について

ホラクラシーやティール組織について、いろいろな人とお話する機会も増えてきたのだけど、一般にはこういう「自己組織化経営」について大きく2つの誤解がある気がしています。   「とびきり優秀な人たちがいるからこそ、なりたつ経営 …

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